Nous le constatons très régulièrement les ordres du jour des CT sont remplis de réorganisations.
Le covid 19 avait figé cette mauvaise habitude, car parler d’une organisation ne permet pas de parler du fond qui est l’essentiel:
un fonctionnement efficient, un personnel suffisant pour assurer les missions et une réelle bienveillance managériale.
Compte rendu rencontre avec l’élus en charge des routes Bernard PILLEFER
Compte rendu CHSCT du 12 octobre 2021
ROUTES : prise en charge de l’entretien des vêtements de travail et mise en œuvre de la dotation habillement.
Collège de BRACIEUX : suite à l’accident grave (explosion du four)
Grève nationale du 7 octobre 2021 des sages femmes
Le 7 octobre 2021, les sages-femmes et étudiants des secteurs publics et privés de la santé et de l’action sociale ainsi que les sages-femmes des PMI des Conseils Départementaux se mobiliseront pour gagner:
Grève le 23 septembre 2021 pour les travailleurs sociaux, médico-sociaux et administratifs de la DGAS
Le constat est sans appel depuis 2011 : Réduction continue des postes dans la collectivité,
Questionnaire nationale 2021 pour les Assistant.es familiaux.ales par la CGT
La Fédération CGT des services publics a décidé de s’adresser aux 36 000 assistantes familiales de la fonction publique territoriale. En effet, tant votre statut de contractuel, vos conditions de travail que votre rémunération ne sont satisfaisantes.
Evolution du règlement du télétravail: 3 points inacceptables !
Pour beaucoup de salariés, le télétravail peut être une opportunité d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Gagner en qualité de vie : s’épargner des trajets, permettre de se concentrer sur une tâche, démarche écologique en limitant les transports.
CHSCT : quoi de neuf …….
Les CHSCT du 30 mars et 18 mai 2021: – Programme annuel de prévention – Correspondants de prévention – dossier Covid – Formation agents premiers secours – Groupe de travail événements climatiques !!!! – le droit à une pause méridienne dans les collèges
Comité technique du 9 mars 2021
Le plan de formation nous a été présenté avec comme « la création d’une école du
management » afin de développer la culture commune et avoir des outils à disposition des managers à travers des modules de formation obligatoires.
le 15 Juin , je manifeste pour le déblocage de mon salaire, le retour à de vraies CAP…
Nous manifesterons pour le dégel du point d’indice, 10 ans d’austérité salariale ça suffit ! Nous continuons à demander l’abrogation de la funeste loi de la transformation de la fonction Publique (Perte de compétence des CAP en matière d’avancements et de promotions, fusion des instances…).
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