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Augmenter les budgets annuels de remplacement, pérenniser les postes de renfort par la création d’emplois statutaires, remplacement des arrêts maladie, arrêt de la dégradation des postes, après le départ de l’agent…Je fais grève le 4 Février.

Privé, Public en semble en grève le 4 Février !

L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice, La réduction du temps de travail à 32h sans perte de salaire, la suppression totale et définitive du jour de carence, l’arrêt des restructurations et des privatisations remettant en cause les missions publiques…

De cette situation, nous pouvons donc conclure que les élus politiques bénéficient de dispositions matérielles et humaines, qui ne sont pas le lot des élus du personnel !

Comme nous le faisons depuis que l’instance du CHSCT existe au CD, nous alertons sur des situations qui nous remontent du terrain en tant que représentants du personnel au CHSCT. Ce rôle légitime d’alerte est aujourd’hui attaqué par le dépôt d’une plainte pour diffamation à l’encontre du secrétaire de notre syndicat de la part d’une gestionnaire de collège.

Comment en est-on arrivé là ?

La ministre de la Transformation et de la Fonction publique a annoncé vendredi 4 décembre par voie de presse la mise en œuvre à compter du 1er janvier 2021 d’une mesure dérogatoire permettant durant la période d’état d’urgence sanitaire de ne pas appliquer le jour de carence aux agents de la Fonction publique atteints du Covid19.
Cette mesure est à mettre au crédit de l’inlassable bataille syndicale menée notamment par la CGT.

Les travailleurs sociaux de la Fonction publique territoriale ont poursuivi leur activité professionnelle, que ce soit en télétravail…

Les professionnel(le)s exigent d’être reconnu(e)s et entendu(e)s… Non à’l’accueil en surnombre possible tous les jours…  Non à l’accueil jusqu’à 16 enfants dans les micro-crèches… Non à l’administration de médicaments par des professionnel·le·s non qualifié·e·s à cet effet

défendre nos libertés individuelles contre l’arbitraire.