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Jeunes aujourd’hui, quelle retraite demain ? Mettre fin aux inégalités de traitement entre les femmes et les hommes, une urgence sociale. Catégorie active et insalubre, reconnaître la pénibilité du travail…défendons notre système de retraite par répartition, à prestations définies, basé sur la notion de solidarité intergénérationnelle.

La Fonction publique est très fortement féminisée avec plus de 62 % de femmes. Elles sont 70 % des plus bas salaires, les faisant basculer dans la précarité et la pauvreté. De plus, les femmes dans la Fonction publique ont globalement 30 % de primes en moins…

Pour continuer à défendre les droits des femmes, pour obtenir des mesures en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment en matière professionnelle, la CGT, la FSU, Solidaires et la FA s’associeront aux diverses actions menées dans le cadre de la journée du 8 mars.

Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le moment de se mobiliser pour gagner enfin l’égalité… On en est très loin, notamment au travail : les femmes gagnent, en moyenne, toujours 25 % de salaire en moins.

Situation épidémiologique au CD 41,  ​le travail social avec les partenaires , la​ vaccination, la situation dans les collèges, la mise à disposition de téléphones portables pour les agents en télétravail des MDCS….​

Augmenter les budgets annuels de remplacement, pérenniser les postes de renfort par la création d’emplois statutaires, remplacement des arrêts maladie, arrêt de la dégradation des postes, après le départ de l’agent…Je fais grève le 4 Février.

Privé, Public en semble en grève le 4 Février !

L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice, La réduction du temps de travail à 32h sans perte de salaire, la suppression totale et définitive du jour de carence, l’arrêt des restructurations et des privatisations remettant en cause les missions publiques…

De cette situation, nous pouvons donc conclure que les élus politiques bénéficient de dispositions matérielles et humaines, qui ne sont pas le lot des élus du personnel !

Comme nous le faisons depuis que l’instance du CHSCT existe au CD, nous alertons sur des situations qui nous remontent du terrain en tant que représentants du personnel au CHSCT. Ce rôle légitime d’alerte est aujourd’hui attaqué par le dépôt d’une plainte pour diffamation à l’encontre du secrétaire de notre syndicat de la part d’une gestionnaire de collège.

Comment en est-on arrivé là ?

La ministre de la Transformation et de la Fonction publique a annoncé vendredi 4 décembre par voie de presse la mise en œuvre à compter du 1er janvier 2021 d’une mesure dérogatoire permettant durant la période d’état d’urgence sanitaire de ne pas appliquer le jour de carence aux agents de la Fonction publique atteints du Covid19.
Cette mesure est à mettre au crédit de l’inlassable bataille syndicale menée notamment par la CGT.