Lettre ouverte au président du CD 41 sur les critères d’attribution du SÉGUR
Lettre au président du CD 41 concernant l’attribution du SÉGUR aux agents, qui apparait comme inéquitable et restrictive sur l’application du décret. Courrier_PCD_liste et critères CTI_01.2023 https://fr-fr.facebook.com/syndicatcgt41/
Apéro revendicatif à Blois et rassemblement à Romorantin le jeudi 27
Rendez-vous: à 17h devant la préfecture de Blois pour un apéro revendicatif. à 14h30 place de la Paix à Romorantin. Cette nouvelle journée d’action est couvert par le préavis de grève déposée par la Fédération CGT des services publics du 1er au 31 Octobre 2022. Cliquez ici pour l’appel départemental CGT Après la réussite du 18 octobre, poursuivons […]
Le 29 septembre, on se mobilise !
Vous fonctionnaire de la territoriale, pourquoi vous mobiliser le JEUDI 29 SEPTEMBRE ! (Préavis national déposé : fdsp_cgt_preavis_de_greve_du_29_septembre_2022 ) Lieux de manifestations: A vendôme : 10h30, quartier Rochambeau A Romorantin : 10h30, Place de la Paix, A Blois : 12H00, « plancha revendicative », Place de la résistance, et à 14H00, manifestation Une perte […]
Pétition : signez pour l’attribution de la prime Ségur aux agents de l’action sociale au Conseil Départemental
CLIQUEZ ICI pour signer la pétition Secteur social et médico social: les oubliés du SÉGUR! Prime de revalorisation: à quand son application au Conseil départemental de Loir et Cher? Juridiquement facultative, politiquement obligatoire! Depuis le 28 avril 2022, c’est officiel. Le Conseil départemental peut décider d’allouer une prime à ses agents de la filière médico-sociale. […]
SALAIRE DES FONCTIONNAIRES: évolution du point d’indice
Chèr(e)s collègues, Veuillez trouver une information sur la promesse de revalorisation du point d’indice du candidat MACRON. https://www.cgt.fr/actualites/france/fonction-publique/salaires/salaires-des-fonctionnaires-ou-en-est-la-promesse-de-relever-le-point-dindice
LETTRE OUVERTE CONCERNANT LA DERCA AU PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Le syndicat CGT a été destinataire récemment du rapport de la démarche d’évaluation des charges d’activité. Ce document finalise une enquête menée pendant plusieurs mois auprès des agents de la DGAS, après que nombre d’entre eux, ainsi que notre organisation syndicale, aient alerté sur un fait de souffrance majeure des personnels au sein de cette direction.
Les causes de ce mal-être sont connues et anciennes : suractivité liée à une forte absence, conditions de travail dégradées, valorisation financière des métiers insuffisante et perte de sens de ces derniers. Ces faits concourent largement à une très faible attractivité de notre collectivité et renforcent la souffrance au travail. Les agents de la DGAS travaillent depuis plusieurs années dans ce qui s’apparente à un cercle vicieux.